Dicas de Emprego e Utilidade Pública

18/10/2015 09:02

 

Analista de Recrutamento dá dicas de como elaborar um bom currículo

Uma boa estratégia para impressionar favoravelmente o recrutador é relacionar as informações do currículo com o estágio pretendido e a empresa.

No início do segundo semestre, muitos estudantes iniciam seus cursos superiores e logo se interessam pela conquista de um estágio. E logo vem a primeira dúvida: como um estudante com pouca ou nenhuma experiência profissional pode montar um currículo interessante? Com base na experiência do Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee),  a dica é valorizar aspectos como atividades extracurriculares e voluntariado, lembrando sempre que a escolaridade, nesse caso, é o quesito que menos importa, pois os concorrentes serão muito parecidos.

 

Divisão

“Para não errar, a recomendação é dividir o currículo em quatro partes. Na primeira, o cabeçalho, que deve incluir os dados pessoais (nome, endereço, telefone, e-mail). Na segunda, detalhar a formação acadêmica (escola, curso e ano). Na terceira, relatar experiências práticas (se tiver, claro), sempre da mais recente para as antigas. Na quarta e última parte, adicionar informações, como conhecimento de idiomas e de informática, trabalho voluntário, etc. Para fechar, não é preciso assinar, basta colocar o mês e o ano”, ensina Lilene Ruy, analista de Recrutamento e Seleção do Ciee

 

De acordo com ela, uma boa estratégia para impressionar favoravelmente o recrutador é relacionar as informações do currículo com o estágio pretendido e a empresa. Como quase todos os estudantes têm pouca experiência laboral, é melhor citar as características de comportamento que diferenciem o candidato, como prêmios recebidos e atividades extraclasse. Por exemplo, atuação em diretórios acadêmicos (ter sido representante de turma mostra capacidade de negociação e relacionamento interpessoal) ou prática de esportes (indica disciplina, persistência, habilidade de atuar em equipe) contam pontos.

 

Atenção

Além disso, é importante atentar para estética e revisão do currículo, que não deve ter erros gramaticais. É recomendável ter cuidado na hora de enviar o documento pela internet. Ele deve ser endereçado para a empresa na qual o jovem tenha real interesse. “É desaconselhável enviar uma apresentação com a lista de destinatários visível, especialmente se for uma relação de setores de recursos humanos de diversas companhias”, alerta Lilene.

 

Para terminar, a recomendação mais importante: dizer sempre a verdade. Se o currículo for selecionado, todas as informações nele contidas serão checadas e um dado falso pode destruir qualquer possibilidade de conquista da vaga.

Evite mentir

No momento de elaborar um currículo, além de organizar as informações de forma correta, é importante que o candidato seja honesto para que o selecionador identifique os seus verdadeiros pontos fortes e fracos. Caso contrário, durante uma entrevista, o candidato pode até parecer excelente para preencher a vaga em aberto, mas na prática se mostrará inadequado.

 

Segundo Walquiria Ferreira, consultora de Recursos Humanos da Luandre, idealizar ou exagerar competências pode prejudicar a carreira de um profissional. Já a honestidade e verdade abrem portas.

 

Walquiria elaborou uma lista com as dez mentiras mais utilizadas pelos candidatos no momento de elaborar um currículo. Veja:

 

1 – Idioma

É aqui que aquele inglês do verbo to be - aprendido na escola durante o ensino médio - se torna intermediário ou aquele estudado por alguns meses em uma escola de idiomas vira um inglês avançado. O risco de mentir sobre o idioma é o de o candidato ficar em uma situação constrangedora, caso o selecionador decida conduzir a entrevista em inglês.

 

2 - Formação acadêmica

Ao citar que possui curso superior incompleto deve-se deixar claro se está cursando ou se foi trancado, pois a mentira não poderá ser mantida por muito tempo caso o selecionador exija um comprovante da universidade. Vale ressaltar que cursos de pequena duração e profissionalizantes não devem ser considerados MBA.

 

3 – Idade

Esta é uma questão que causa muita insegurança. Apesar de muitas empresas não fazerem restrições com relação a isso, muitos candidatos com medo de serem reprovados omitem a idade. “Presenciei casos de candidatos que mentiram a idade no currículo e na entrevista mencionaram uma idade diferente. Resultado: foram excluídos do processo seletivo não pela idade que tinham, mas pela mentira que contaram”, conta Walquiria.

 

4 - Cargos e funções

O cargo citado no currículo deve ser o mesmo da carteira de trabalho ou contrato. Não se deve criar um cargo. Um estagiário não deve colocar no currículo que foi assistente, por exemplo. Assim como não se deve exagerar nas funções realizadas mencionando mais atribuições do que realmente tinha. Aqui o ponto chave é a franqueza.

 

5 – Endereço

Nestes casos há muita omissão e muitas vezes mentira. O endereço de residência deve ser colocado no currículo mesmo que esteja concorrendo a uma oportunidade longe de sua residência O ideal é deixar clara a disponibilidade de mudança, mas nunca mentir sobre onde mora.

 

6 - Datas de entrada e saída

É muito comum vermos nos currículos candidatos mencionando “três anos de experiência em determinada empresa”. O ideal é colocar data de entrada e saída das empresas com dia, mês e ano. Isso é importante para saber quanto tempo o candidato está desempregado e qual foi à última empresa em que trabalhou.

 

7 - Participação em projetos

Dependendo do cargo e profissão, há pessoas que mentem sobre vários projetos que supostamente tenha feito parte, apesar de este ser algo mais difícil de descobrir, pois nem sempre é possível encontrar membros que tenham participado deste projeto. Ainda assim, se descoberto, deixará o candidato em uma situação complicada, pois o empregador perderá a confiança.

 

8 - Motivo do desligamento de empresas anteriores

Existem questões que são muito delicadas e pessoais que levam ao desligamento e nem sempre o candidato se sente confortável para falar sobre o assunto. Mas nestes casos, o ideal é falar que não estava sendo bom para a empresa e nem para o profissional. É comum o candidato citar em entrevista que saiu por corte, ou extinção do cargo. Neste caso, se o selecionador investigar poderá descobrir a mentira.

 

9 - Atribuições

Há casos de profissionais que são assistentes e na ausência de um gestor era ele quem respondia por algumas pendências, mas não é por isso que ele pode dizer que uma de suas atribuições era gerir uma equipe. Não se deve exagerar nas atribuições, pois mesmo que você consiga ser aprovado para a vaga, ao exercer a função, você poderá ser descoberto.

 

10 - Estado civil

Há alguns candidatos que acreditam que dependendo da função devem omitir o estado civil por acreditarem que isso irá refletir na aprovação do processo seletivo, assim como alguns dizem ser casados formalmente com a intenção de incluir o parceiro (a) como dependente. Isto não é necessário nos dias atuais, visto que se pode fazer um documento que comprove a união estável.

 

 

 

Mais de 1/3 dos trabalhadores brasileiros (36,9%) afirmam não ter tirado férias nos últimos doze meses. Esse dado faz parte da Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, que traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira dos profissionais do país. A pesquisa também mostra que 7,6% dos profissionais tiveram apenas uma semana de descanso. Já 15,2% e 14,3% tiveram, respectivamente, 3 e 2 semanas desfrutadas, enquanto 26% dos trabalhadores tiraram o período completo de repouso.

 

De acordo com a pesquisa, a mediana nacional seria de 2,4 semanas de férias por ano, tanto para homens como para mulheres. Em relação ao porte das empresas, os funcionários das maiores companhias recebem mais tempo que a média nacional: 3,1 semanas desfrutadas em doze meses. Já as empresas médias possuem 2,5 semanas enquanto as pequenas e micro possuem média de 1,9 e 1,4 semanas, respectivamente.

O período de férias deve ser desfrutado por todos os trabalhadores. É benéfico para o profissional e para a empresa, já que a tendência é que o tempo aproveitado devolva um funcionário menos estressado e mais motivado, além da possibilidade de uma viagem melhorar a criatividade do trabalhador”, afirma Fabrício Kuriki, coordenador de Pesquisa Estratégica da Catho.

 

 

 

 

 

Pesquisa Catho

A Pesquisa dos Profissionais Brasileiros - Um Panorama sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Profissionais é uma publicação da Catho, site de empregos líder no Brasil, desde 1988. Originalmente lançada a cada dois anos, passou a ser anual em 2013.

O levantamento atual contou com 26.459 respondentes de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9% são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários.

Descobrir a verdadeira vocação ainda não é uma prática muito comum no início da carreira de muitos profissionais brasileiros. Essa foi uma das principais constatações de pesquisa recente da consultoria ETALENT, com apoio da Catho, realizada com base em 5.294 respostas obtidas por meio de questionário online entre os dias 6 e 13 de março de 2015.

Quando perguntados se já tinham realizado algum tipo de teste vocacional no início da carreira, 61% dos entrevistados responderam que não e 47% consideram que estes tipos de testes têm “média, pouco ou nenhuma importância como norteador para a carreira”.

 

Como alternativas aos testes tradicionais, projetos de orientação de carreira, como coaching ou mentoring, surgem como boas opções na busca pela verdadeira vocação profissional. No entanto, estes projetos ainda são poucos utilizados pelos profissionais brasileiros. Para se ter uma ideia, a pesquisa aponta que apenas 14% dos entrevistados declararam já ter participado de algum tipo de projeto nesta área. Entre jovens de 18 a 25 anos, este índice é ainda menor: apenas 8%.

Para ajudar a transformar esta realidade, a ETALENT lançou a Plataforma MyEtalent (www.myetalent.com.br), ferramenta interativa, 100% online e que funciona como uma verdadeiro processo de coaching estruturado.

“O autoconhecimento é o pontapé inicial e principal para o indivíduo que busca sua verdadeira vocação, tanto no aspecto profissional quanto no pessoal. Quando você não sabe o suficiente sobre si mesmo, poderá se encontrar no modo automático ou, o que é pior, perdido. Isso significa que, uma vez que você não sabe quem você é, qual a sua característica comportamental mais marcante, consequentemente você também não saberá para onde ir e de que forma trilhar essa caminhada” orienta Jorge.

A importância da
qualificação para o mercado de trabalho

Qual a dificuldade em por a pessoa correta na vaga certa? As pessoas
estão se qualificando menos ou as empresas estão mais exigentes? O fato de ter
o 3º grau completo será que é suficiente? Qual deve ser o diferencial para o
mercado?
 

Tecnologia (Mídias
Sociais, Mobile Marketing, etc), Saúde (Farmacêuticos especialistas no
desenvolvimento de medicamentos), Educação (Tecnólogos em TI e Áreas de
Tecnologia, Gestão empresarial, Logística e Transporte, Gestão Pública e
Pessoal), Engenharia (Naval, Civil, de Produção, etc) e Área de Óleo e Gás são
algumas das áreas em franca ascensão no mercado de trabalho, via de mão, há uma
grande demanda por este tipo de mão de obra qualificada para que possam ocupar
as vagas existentes. Contudo, isso nem sempre acontece. Qual a dificuldade em
por a pessoa correta na vaga certa? As pessoas estão se qualificando menos ou
as empresas estão mais exigentes? O fato de ter o 3º grau completo será que é
suficiente? Qual deve ser o diferencial para o mercado?

Ao contrário da
realidade de antigamente, quando havia muitos profissionais para poucas vagas,
hoje o mercado de trabalho está tendo muitas vagas, porém poucos profissionais
preparados perante as exigências das vagas. Profissional que não tem uma
qualificação demora mais para realizar as suas tarefas e isso leva tempo e
dinheiro. Esse é um dos motivos que leva a tanta exigência. Foi o tempo que até
para ser Auxiliar de Serviços Gerais precisava ter só Ensino Fundamental, hoje
é necessário ter o Ensino Médio. Imagina para outros cargos?

Infelizmente o que
percebemos é que as pessoas estão sim se qualificando cada vez menos, levando
muitas empresas a praticarem o Headhunter, ou seja, caçam talentos prontos em
outras empresas para que possam ocupar essas vagas em aberto, oferecendo
benefícios e vantagens para que essa migração seja feita.

Prática essa que
vem sendo cada vez mais comum entre as empresas que necessitam de mão de obra
qualificada, sendo esta cada vez mais escassa no mercado. Na pressa da geração
Y em querer conseguir entrar no mercado e conquistar cargos cada vez mais
elevados e na maioria das vezes sem possuir credencial para isso, muitos apenas
concluem a faculdade, sem possuírem cursos de qualificação, experiência
profissional sólida, cursos de idiomas. Enfim, querem tudo pra hoje e não fazem
por onde. Esses também são fatores que influenciam nesta falta de qualificados.

A qualificação
profissional nos dias atuais é um diferencial fundamental no momento de buscar
e candidatar-se a uma oportunidade de trabalho, e quando falamos em
qualificação, falamos em conhecimento, é aquele profissional que saberá o que
fazer dentro da empresa, ou seja, deve chegar pronto e preparado para atuar
diretamente na função.

E uma desculpa
muito comum quando o assunto é qualificação é a falta de tempo para estudar. No
entanto, essa justificativa tem caído por terra há algum tempo, uma vez que com
a facilidade da internet, é possível realizar diversos cursos, sem sair de
casa, estudando na hora e quando você quiser, ou seja, se você administrar e
gerenciar melhor seu tempo é possível fazer com que 30 minutos do seu dia seja
dedicado a um curso online.

Cursos técnicos,
novos idiomas, cursos de aperfeiçoamento e de qualificação hoje são
imprescindíveis para aqueles que almejam sucesso profissional. Isto porque,
concomitantemente, as empresas estão cada vez mais exigentes e buscam
profissionais que possam efetivamente fazer a diferença naquilo que fazem.

Mostrando além da
qualificação, comprometimento, espírito de equipe e de liderança, capacidade de
inovar e empreender e ambição, ou seja, ser e fazer a diferença, sendo este o
perfil mais procurado pelas grandes empresas.

O chamado gargalo
do emprego está na ausência de profissionais especializados de nível superior,
como engenheiros, e de trabalhadores com formação específica, para os quais a
demanda pode ser atendida com a promoção de cursos de pequena duração, sem
exigência de alto nível de escolaridade.

Hoje estamos
vivendo em uma sociedade que nos faz pensar o tempo todo, e o mercado de
trabalho também estar nos cobrando isso: raciocínio. Estamos em uma era que
precisamos exercitar, além dos músculos, também o cérebro. Estude, se atualize,
busque novos conhecimentos, aprenda um novo idioma. Leia mais, pois ler é
descobrir novos horizontes, é dar permissão à imaginação para criar, viajar sem
sair do lugar. Ler é conhecer novas culturas, novas formas de ter opiniões
sobre qualquer assunto. É agregar conhecimentos, sabedoria. A leitura nos
transforma em pessoas mais interessantes cheias de conteúdos incessantes.

Ter conteúdo
intelectual não é ser careta, fora de moda. Nos dias de hoje, ser uma pessoa
com conteúdo, conhecimento, é um fator que nos ajuda a ganhar o pão de cada
dia.

É percebido aqui em
Feira de Santana - BA as empresas que estão se instalando na cidade e região
estão em busca de profissionais com mais qualificação, tal como o inglês
fluente para cargos de coordenação em diante, o que requer das empresas de
*Outsourcing uma grande capacidade de captação não só na cidade, nem só no
estado, muitas vezes precisando captar esses profissinais em outros estados, o
que acaba encarecendo os custos em busca destes profissionais que poderiamos
ter aqui mesmo. Ficando desta forma as vagas que exigem um pouco menos de
qualificação. Interessante também pontuar que é muito comum ouvirmos queixas do
tipo "Ai oh! Tal empresa veio pra cá mais os cargos mais altos são todos de
fora, só deixam os cargos mais baixos pra cidade ". Contudo, é necessário que
saibamos que realmente há excelentes profissionais na cidade, porém, estes já
estão empregados, e aqueles que ainda estão desempregados estão dentro do
perfil citado neste artigo, querem ocupar altos cargos e não querem se
qualificar para os mesmos. Outra coisa que é perceptível é que quando cursos
são trazidos da capital para a cidade, a maioria das pessoas não os valorizam,
preferindo fazer este mesmo curso na capital, claro aumentando os gastos para
este investimento. Profissionais da área concordam que isso deve ser um
problema cultural. Contudo, acreditamos numa grande mudança de comportamento
devido ao grande crescimento da cidade com a vinda de grandes empresas e pelo
aumento da oferta de cursos superiores e de qualificação profissional.

Cabe assim, aos
profissionais, de forma geral, buscarem se qualificar e terem seu diferencial
competitivo, ficando ainda de olho nas novas tendências do mercado e
antecipando-se para que possam, desta forma, terem chances reais de
conquistarem o tão almejado emprego dos sonhos e ainda mais importante poderem
continuar no emprego, isto porque o processo de qualificação e desenvolvimento
deve ser contínuo.

Currículo bem feito abre portas; veja dicas de como fazer

Mundo Vestibular*

Trabalhador pode consultar rendimento do FGTS em página da internet

 

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) criou uma página na internet que permite ao trabalhador consultar os rendimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O site faz parte da campanha do ministério #meufgts, lançada nas redes sociais para esclarecer a população sobre os recursos do fundo.

A página tira dúvidas sobre o Fundo e disponibiliza uma lista dos questionamentos mais comuns, como direitos e condições para utilizar os recursos para aquisição da casa própria, por exemplo.

O site reune também informações para quem quer sacar o FGTS e como o trabalhador que não tem acesso à internet pode consultar o extrato do fundo. Além dessas dicas, dá informações sobre os demais canais de atendimento disponíveis e como sacar os recursos no exterior, além de vídeos.

Mais informações no site: www.omeufgts.com.br/

 

 

Mercado de trabalho: mais de 40% das vagas oferecidas são no setor técnico

 

Com grande déficit de profissionais no mercado, o ensino técnico virou uma opção rentável e rápida para seguir uma carreira

Apesar da desaceleração da economia neste ano, as principais empresas do país continuam contratando. As vagas são para diversos setores, mas chama atenção a quantidade de vagas para o setor técnico. Na cooperativa de crédito Sicredi, de Porto Alegre, por exemplo, buscam-se profissionais de finanças e contabilidade. A cooperativa vai contratar cerca de 3.000 profissionais entre o fim do ano e o início de 2015, sendo que 30% das vagas são operacionais, 60% de nível técnico, e 10% gerenciais. Para os níveis técnico e gerencial, há posições também para as carreiras de administração, direito, gestão de cooperativas e tecnologia. Além disso, os profissionais de nível técnico também tem uma grande abertura no setor industrial, onde o déficit de mão de obra de qualidade é ainda maior. Cursos rápidos, amplo mercado e bons salários. Esses são os maiores chamarizes para os cursos técnicos. Para quem quer ter uma profissão em cerca de um ano e meio e ingressar no mercado de trabalho antes de concluir os estudos, essa é a melhor alternativa. Segundo Anderson Braga, mantenedor do Curso Técnico CETTPS, localizado em Camaçari, “desde o ano passado, a procura pelos técnicos na indústria cresceu mais do que a procura pelos profissionais de nível superior. Além disso, os salários são bem atrativos, o que tem motivado uma procurar maior pelo ensino técnico também”. Os melhores salários são oferecidos para os técnicos mecânicos na fabricação e montagem de máquinas, sistemas e instrumentos. Eles chegam a ganhar, em média, R$ 5.200 por mês. Técnicos em Construção Civil recebem R$ 4.000 em média e os técnicos em eletricidade e eletrônica ganham cerca de R$ 3.500 por mês. O CETTPS está com matrículas abertas para as novas turmas, que começarão em janeiro. As informações estão no www.cettps.com.br.
 

 

 

 

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DICAS - COMO ELABORAR UM EXCELENTE CURRÍCULO

• Escolha uma fonte e tamanho adequados para a letra a ser utilizada no currículo. Deve ser um modelo e tamanho de letra que propiciem uma boa análise do seu currículo. São indicadas letras arredondadas como as fontes Arial, Verdana ou Tahoma em tamanho 11.

• Com exceção dos tópicos principais (Objetivo, Formação Acadêmica, Experiências Profissionais, etc.) que podem ser centralizados e formatados com letras coloridas (desde que sejam escuras e de fácil visualização), utilize em todo o restante do currículo letras em cor preta com alinhamento justificado - este tipo de função alinha o texto às margens laterais, deixando o seu currículo mais apresentável.

• O seu nome e os tópicos principais devem ser destacados do restante do currículo. Coloque-os em tamanho maior e negrito/sublinhado/itálico/centralizado/caixa alta.

• Estabeleça a margem. Sugestão: As páginas podem apresentar margens de:
1. 3,0 cm - margem esquerda e superior;
2. 2,0 cm - margem direita e inferior.

• Utilize um espaçamento entre linhas de 1,5 cm no mínimo para que a leitura do seu currículo seja fácil.

• Você pode colocar elementos decorativos no seu currículo desde que sejam discretos.

• Se desejar coloque foto no seu currículo. Esta foto deve ser discreta e transparecer profissionalismo e credibilidade. Coloque uma foto que mostre a parte superior do seu tronco e seu rosto.

• Sintetize, mas não economize! Seu currículo é sua apresentação pessoal e nele devem conter todas as informações necessárias para uma boa triagem. É errado supor que um currículo deve ser composto apenas de uma página. Utilize mais páginas se achar necessário. Mas é recomendável que você utilize de uma a três páginas.

Passo a passo

• Inicie escrevendo o seu nome completo. Procure evitar abreviações. Destaque-o em negrito/sublinhado/itálico/centralizado/caixa alta e com fonte em tamanho maior que o restante do currículo.

• Logo abaixo insira: data de nascimento (ou idade, desde que o currículo seja mantido atualizado), naturalidade, estado civil, seu endereço atual, telefones e email(s) para contato. Caso você possuir registro que regulamenta sua profissão (como CRM, OAB, CRP, CORE, etc.) coloque o número do registro logo abaixo do seu nome. Procure sempre fornecer mais de um telefone para contato e quando você colocar um número para deixar recados, coloque entre parênteses o nome da pessoa responsável por dar o recado. É desnecessário colocar número de CPF, RG, Carteira de Trabalho, CNH, etc.

• O primeiro tópico do currículo deve ser o Objetivo. Através dele o profissional que estará fazendo a triagem conseguirá ser mais assertivo no processo. Você deve colocar no objetivo a área e o cargo de interesse e mais algum objetivo que você considera importante.

• Logo após, coloque a sua formação acadêmica/grau de escolaridade. Se você está cursando nível superior coloque curso, instituição, fase atual, status e o turno; se o curso foi trancado faça uma observação indicando o ano em que trancou e caso deseja retomar o curso escreva também.
Observe:
Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina
(incompleto) - ERRADO

No lugar disso, utilize:
Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina - 5ª fase - (cursando, período noturno)

Ou

Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina - 5ª fase
(trancado em 2011) Obs.: pretendo retomar logo que conseguir um emprego para pagar a faculdade.

Se estiver concluído, basta informar:
Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina
(concluído/completo) e informar o ano de conclusão.
Caso possuir registro no órgão competente é importante informar o número, ex: CRP xxxxxxxxx.

• Faça um tópico apenas de experiências profissionais. Coloque as que você considera mais relevantes em relação ao seu objetivo profissional.

IMPORTANTE - Os dados mais importantes que nunca podem ser esquecidos neste tópico são:

1. o período em que ocupou cada cargo: mês e ano de início e também de desligamento. Caso tiver trabalhando atualmente faça uma observação: trabalhando atualmente;

2. nome da empresa e ramo da empresa de atuação (alimentos, exportação, financeira, confecções, etc.);

3. local da empresa (cidade e estado);

4. nome do cargo ocupado;

5. atividades desempenhadas: coloque todas as atividades que você desempenhava, mesmo aquelas que estavam fora da sua função, isto é muito relevante num currículo. Utilize o verbo no infinitivo;

 

6. Motivo de desligamento: é importante demonstrar o motivo pelo qual você solicitou seu desligamento ou foi desligado;

7. Referências: é o contato de cada empresa em que trabalhou para conferência dos dados citados no currículo. Informe o número do telefone fixo da empresa que trabalhou e o nome da sua chefia imediata para que seja possível a consulta do seu desempenho anterior (checagem de referência). Caso a empresa não esteja ativa no mercado sugere-se que resgate o telefone da sua chefia imediata para que a mesma possa dar referências quanto ao seu trabalho.
Colocar as referências profissionais no currículo passa credibilidade e transparência. Se você está trabalhando atualmente não precisa informar a referência do atual emprego, pois é anti-ético fazer checagem de referências neste caso. Apenas informe que está trabalhando atualmente.

IMPORTANTE - Se entre uma experiência e outra você realizou outras atividades não comprovadas em carteira, coloque uma observação informando isto. Muitas pessoas dão uma pausa na carreira para cuidar de filhos, por doença familiar ou para se dedicar a um negócio próprio, por exemplo. É importante que isto conste no currículo. Caso você ficou desempregado por um período de tempo e também realizou outras atividades para manter seus custos, deixe isto claro no currículo, para que na descrição das experiências não fique um espaço de tempo muito grande entre uma experiência e outra ou a última experiência e o momento atual.

Caso você tiver experiências significativas em relação ao seu objetivo profissional/cargo pretendido, mesmo que não sejam comprovadas em carteira, coloque-as no currículo, pois elas revelam algumas habilidades adquiridas/aperfeiçoadas. Acrescente ao lado entre parênteses "experiência não comprovada em Carteira de Trabalho".

Se você tiver muitas experiências nomeie este tópico como Últimas Experiências e coloque apenas os 3 últimos cargos ocupados e as atividades realizadas em cada um.
Neste caso, abaixo do tópico Objetivos, faça um tópico chamado de Síntese Profissional onde você resumirá sua carreira em até 15 linhas. Se você ocupou cargos estratégicos, fale dos principais méritos alcançados em sua carreira: como diminuição de custos, ótimos resultados, etc.

Faça que o profissional que tria seu currículo tenha uma visão sintetizada de sua carreira desde o início até o momento atual e conheça um pouco mais de você.

 

E se eu não tiver nenhuma experiência?

Neste caso você deve informar que não possui nenhuma experiência e fazer do tópico Objetivo o principal meio de realizar seu marketing pessoal. Caso desejar, fale um pouco de suas competências comportamentais, como último tópico do currículo.

• Após isto, coloque os cursos extracurriculares realizados ou palestras mais importantes das quais você participou. Não esqueça de colocar os cursos que são importantes em relação ao cargo pretendido. Se você realizou um curso mais demorado é interessante colocar o período de tempo ou o número de horas, pois será um ponto positivo currículo. Não há a necessidade de colocar toda a grade curricular de cada curso, apenas a descrição básica do que se trata o curso (caso você achar necessário). Como dito antes: sintetize mais não economize!

• Você pode acrescentar o tópico qualificações. Qualificações é tudo aquilo que a pessoa tem domínio para realizar, como por exemplo, domínio no uso de ferramentas na área de informática, idiomas, etc. Você pode destacar em negrito/sublinhado palavras-chave que você considera mais importantes. Lembre- se que sempre que colocar os programas que você tem domínio coloque o nível (básico, intermediário ou avançado). Uma pessoa pode ter um Excel avançado, Power Point intermediário e Word básico, por exemplo. É importante detalhar o nível em cada programa.

• Você pode acrescentar o tópico Informações Adicionais se desejar. Nele você poderá colocar mais algumas informações que considera importante para a triagem, como por exemplo: Carteira de Habilitação A/B/C/D, disponibilidade para viagens, veículo próprio, etc.

Caso a vaga pretendida exigir um dos itens citados acima, você pode informar junto com seus dados pessoais que você o possui. Assim logo que o profissional estiver começando a ler seu currículo verá, logo de início, que você preenche um dos requisitos.

• Se desejar faça um tópico específico para Pretensão Salarial. Neste item você deverá acrescentar o mínimo que você precisa receber mensalmente para pagar seus custos, fora os benefícios. Caso sua pretensão varie conforme os benefícios oferecidos, coloque o mínimo que você deseja receber e ao lado faça uma observação: "Aberto a negociações conforme pacote de benefícios".

• Caso achar importante, acrescente o tópico adicional "Competências Comportamentais" no seu currículo e coloque nele suas virtudes e tudo aquilo que você considera ser positivo em seu comportamento no âmbito profissional.

 

 

BOA SORTE!!!

 

O Currículo pronto é uma ferramenta pessoal que todos os candidatos tem para demonstrar suas habilidades, conhecimentos e experiências. O processo de recrutamento para uma vaga de emprego ou qualquer que seja a oportunidade de trabalho exige um  currículo bem feito, com português impecável, levando em consideração o tipo de trabalho que você quer se candidatar.

No desenvolvimento de um novo currículo, muitas pessoas acabam escrevendo demais por pensarem que isso vai ajudar e enriquecer o texto. Isso é um erro fatal e é um dos motivos pelos quais as empresas descartam o seu currículo. 

Veja algumas dicas de como se deve preencher um bom currículo. 

DADOS PESSOAIS

Nome Completo:
E-Mail:
Data de Nascimento :
Sexo:

Estado Civil :

País :

CEP :

Endereço:
Número :
Complemento:
Bairro:
Estado :
Cidade :
Celular:
Telefone Residencial:
Telefone Comercial:
Site Pessoal:

PERFIL DE PROFISSIONAL (Escolha entre as opções abaixo a mais próxima do seu perfil profissional)

Profissional

Profissionais com ou sem formação superior, de todos os níveis hierárquicos. Exs.: Área Administrativa, Comercial, de Informática.

 

Estagiário

Opção para quem cursa o ensino médio, técnico ou superior e está em busca de um estágio.

Operacional

Opção indicada para cargos com perfil operacional. Exs.: Caixa, Cozinheiro, Motorista, Vigilante.

 Portador de Deficiência

Opção voltada para pessoas com deficiência física, auditiva, visual, mental ou múltipla.

CARGO

Coloque o cargo de seu interesse. Exs.: Assistente Administrativo; Engenheiro; Recepcionista.

ÁREA PROFISSIONAL

Coloque a Área e Setor Profissional com base em sua experiência profissional ou formação acadêmica e Nível Hierárquico de acordo com as funções que está apto a exercer.

 PRETENSÃO SALARIAL

Escolha a Faixa Salarial mais adequada, baseada em seu último salário ou no valor praticado no mercado.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Informe suas experiências profissionais. Considere suas principais funções e responsabilidades na empresa.

Data de Entrada:

Data de Saída:

Nome da Empresa:

Último Cargo na Empresa:

Último Salário na Empresa:

Atribuições e Realizações na Empresa: 

FORMAÇÃO

Insira os dados sobre sua formação começando pelos mais recentes.

 

Grau de Formação:

Nome do Curso:

Nome da Instituição:

Data de Início:

Data de Término:

Ano/Semestre:

IDIOMAS

Indique os Idiomas que lhe são familiares e os Níveis de Conhecimento que possui. 

Idioma:

Nível de Conhecimento:

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

Preencha este campo com Cursos Extracurriculares, Conhecimentos em Informática, Habilidades a serem destacadas. Também insira aqui informações sobre restrições profissionais ou disponibilidade para o emprego.

RESUMO DO CURRÍCULO

O objetivo deste campo é fornecer uma apresentação rápida; recomenda-se que sejam citadas suas experiências, conhecimentos e habilidades mais relevantes. Não inclua dados pessoais como e-mail e telefone. O texto deve ser bem escrito e revisado, para tentar eliminar os erros de português.

 

A busca de profissionais está cada vez mais acirrada e sedimentada, pois as empresas se beneficiam cada vez mais de ferramentas potentes de buscas de currículos e procuras por palavras-chaves, por isso, tente colocar as palavras mais importantes de sua área no currículo, como: nome de sistemas que tem conhecimento, nome da faculdade, empresa que trabalhou, etc.

 

 

 

10 dicas para conseguir o emprego dos sonhos

1. Pesquise sua faixa salarial
Para ter certeza que sua remuneração não é condizente com sua realidade, pesquise bolsas de salários em sites e revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência.

2. Entre em contato com comunidades profissionais
Vasculhe suas redes sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre a média salarial do mercado. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores do grupo.

3. Empresas dos sonhos
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente.

4. Não minta de forma alguma
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa; seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.

5. A maioria das empresas com boas práticas de RH possuem sites de carreira
É a página Trabalhe conosco ou algo do gênero. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados da empresa pode facilitar o contato quando abrir uma posição emergencialmente.

6. Busque colegas, antigos professores, amigos e conhecidos
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas redes sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.

7. Pesquise workshops, feiras de negócios e seminários
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.

8. É imprescindível ter cartões de visita
Com dados pessoais, telefones, emails, inclusive com links para seus perfis profissionais nas redes de networking.

9. Prepare o que vai dizer a essas pessoas
Que adianta encontrar com o CEO no elevador e ficar sem ação?

10. Seja natural
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer ao novo emprego/empresa onde deseja trabalhar. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.